Über die Gleichstellung der Geschlechter hinaus verfolgt die JGU mit ihrer Diversitätsstrategie das übergeordnete Ziel, allen Mitgliedern der JGU die bestmögliche Teilhabe an universitären Prozessen und die bestmögliche Entfaltung ihrer individuellen Potenziale zu ermöglichen. Dabei steht die ganzheitliche Entwicklung einer diversitätssensiblen Universitätskultur im Fokus.
Die vorrangige Aufgabe der Stabsstelle Gleichstellung und Diversität ist es daher, die Hochschule und deren Angehörige zu beraten, geeignete Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die das Ziel der Chancengleichheit befördern.
Das Autonome AlleFLINTA*-Referat ist die studentische Vertretung aller Frauen, trans*, inter* und nicht binärer Studierenden und bietet umfassende Unterstützungs-, Weiterbildungs- und Kulturformate an. Ein umfassendes Konfliktberatungsprogramm sowie verschiedene Vorträge, Workshops, Lesungen etc. an.
Das Familien-Servicebüro der JGU ist die zentrale Anlaufstelle rund um das Thema Vereinbarkeit von Studium/ Beruf und Familie.
Das Programm Weiblicher Wissenschaftsnachwuchs (ProWeWin) der JGU richtet sich an Nachwuchswissenschaftlerinnen in der späten Promotionsphase und an Postdocs. Dabei werden Workshopangebote zur Erlangung von wissenschaftsrelevanten Schlüsselqualifikationen je nach Zielgruppe aufgesetzt, welche allen Fächergruppen offenstehen. Flankierend werden Beratungs- und Coachingformate angeboten, um den Verbleib der Frauen im Wissenschaftssystem zu unterstützen.